Quebrar tabus, superar dificuldades e conquistar o reconhecimento profissional. Esses s\u00e3o os desafios di\u00e1rios das mulheres, que desde o in\u00edcio do s\u00e9culo XX iniciaram uma s\u00e9rie de mobiliza\u00e7\u00f5es para conquistar o direito de voto, a participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e seus direitos trabalhistas. Ap\u00f3s mais de um s\u00e9culo de conquistas, ainda encontram-se \u00e1reas nas quais a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 um tabu. No entanto, essas amarras v\u00eam se desfazendo no mercado de trabalho e segmentos, como os da minera\u00e7\u00e3o, antes exclusivamente masculino, ganham a participa\u00e7\u00e3o ativa do p\u00fablico feminino.<\/p>\n\n\n\n
Este crescimento de trabalhadoras na minera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 destaque da segunda edi\u00e7\u00e3o do Anu\u00e1rio Mineral do Par\u00e1, que ser\u00e1 lan\u00e7ado pelo Sindicato das Ind\u00fastrias Minerais do Estado do Par\u00e1 (Simineral), no pr\u00f3ximo dia 14, no Espa\u00e7o S\u00e3o Jos\u00e9 Liberto.<\/p>\n\n\n\n
Dados do Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese-PA) mostram que houve um crescimento de 8,20% de mulheres em postos de trabalho, desde dezembro de 2011. A fil\u00f3sofa francesa Simone de Beauvoir dizia que \u201cn\u00e3o se nasce mulher, torna-se mulher\u201d. Sendo assim, essas mulheres est\u00e3o constantemente buscando o reconhecimento profissional, mostrando que s\u00e3o capazes de operar caminh\u00f5es, tratores, empilhadeiras, m\u00e1quinas de grande porte e fazer o \u201cservi\u00e7o pesado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para a operadora de empilhadeiras, Lauriana Guimar\u00e3es, o essencial \u00e9 n\u00e3o ter medo e estar sempre se reciclando profissionalmente, pois h\u00e1 espa\u00e7o para todos e todas. A quest\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o social de g\u00eaneros est\u00e1 se diluindo, segundo ela, uma vez que as trabalhadoras t\u00eam uma capacidade de dialogar que as favorece na hora de se inserirem neste tipo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
DIFERENCIAL<\/p>\n\n\n\n
A qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 apontada como o diferencial, na opini\u00e3o da ge\u00f3loga de mina, Rose Rodrigues. Ela conta que, na d\u00e9cada de 1980, a presen\u00e7a feminina era escassa nas turmas de forma\u00e7\u00e3o: em uma turma de 30 alunos, por exemplo, havia apenas cinco mulheres. Hoje, metade das turmas \u00e9 composta por alunas. \u201cVejo que conquistamos um espa\u00e7o significativo. Os homens, principalmente os mais novos, est\u00e3o adaptados \u00e0 ideia de ter mulheres em cargos superiores \u2013 o importante \u00e9 mostrar o potencial que temos\u201d, destaca Rose.<\/p>\n\n\n\n
As operadoras, ge\u00f3logas e engenheiras que colocam o capacete e trabalham dentro das atividades operacionais tamb\u00e9m apontam como fator relevante as oportunidades concedidas pelas empresas. \u201cNesse momento, muito mais importante que a for\u00e7a \u00e9 a qualifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 buscar o conhecimento e se atualizar\u201d, acredita Claudilene Alencar, que opera equipamentos em uma mineradora de Paragominas.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Di\u00e1rio On Line<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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